Ein strukturierter Rekrutierungsweg für Ihr
Pflegepersonal
IBA unterstützt deutsche Pflegeeinrichtungen dabei, geeignete Pflegekräfte aus Vietnam zu identifizieren, vorzubereiten und in das Team zu integrieren.
Erstberatung ohne Verpflichtung — IBA prüft Ihren Bedarf und erläutert den passenden Weg.
Branchenverständnis
Offene Pflegestellen betreffen mehr als das Recruiting
Andauernde Vakanzen erhöhen Arbeitslast und Druck in der Dienstplanung.
Recruiting-Kosten steigen, während die interne HR-Kapazität begrenzt bleibt.
Versorgungskontinuität und Teamstabilität sind schwerer zu halten.
Belegung, Ausbau oder neue Angebote können eingeschränkt sein.
Internationale Rekrutierung bringt Sprach-, Anerkennungs-, Visum- und Integrationsaufgaben mit.
Ein schlechtes Matching verursacht Kosten — für Arbeitgeber und Pflegekraft.
Die IBA-Lösung
Ein koordinierter Weg — vom Personalbedarf bis zum Onboarding
Bedarfs- und Rollenklärung
Vakanzen, Standorte, Qualifikationserwartungen, Zeitplan und Onboarding-Kapazität werden gemeinsam erfasst.
Sourcing und Profilbewertung
IBA identifiziert Kandidaten aus der relevanten Pipeline und bewertet Ausbildung, Erfahrung, Motivation und Eignung.
Sprach- und Kommunikationsvorbereitung
Vorbereitung auf das erforderliche Sprachniveau und auf die berufliche Kommunikation im Pflegealltag.
Qualifikation und Dokumente
Strukturierung der erforderlichen Unterlagen und Begleitung des vereinbarten Anerkennungs- und Verwaltungswegs.
Matching und Interviews
IBA stellt passende Profile vor und koordiniert Interviews — die Auswahlentscheidung bleibt beim Arbeitgeber.
Vorbereitung vor der Ausreise
Berufliche Erwartungen, deutsche Arbeitskultur und praktische Umzugsthemen werden vor der Anreise vorbereitet.
Ankunft und Integration
Verfügbare Unterstützung und Zuständigkeiten für das Onboarding und die erste Phase in Deutschland werden definiert.
Wichtig: IBA unterscheidet klar zwischen Leistungen, die IBA direkt erbringt, Leistungen von Partnern und Aufgaben, die beim Arbeitgeber bleiben. Der genaue Umfang richtet sich nach dem vereinbarten Programm und wird vor Prozessstart schriftlich festgehalten.
Kandidatenprofil
So sind Kandidaten vorbereitet, bevor Sie sie kennenlernen
Beispielprofil (anonymisiert)
MusterAlle Angaben eines veröffentlichten Profils werden von IBA verifiziert. Es werden keine personenbezogenen Daten gezeigt; ein Musterprofil bedeutet nicht, dass diese Person aktuell verfügbar ist.
Zusammenarbeit
Ihre Zusammenarbeit mit IBA in sieben Schritten
Personalbedarf übermitteln
Standorte, Rollen, Anzahl der Vakanzen, Qualifikationserwartungen und gewünschter Startzeitraum.
Beratungsgespräch führen
IBA klärt den Bedarf, prüft die Machbarkeit und erläutert den passenden Rekrutierungsweg.
Rollen und Prozess vereinbaren
Kriterien, Verantwortlichkeiten, Kommunikationswege, Dokumente und Meilensteine werden definiert.
Profile prüfen
IBA stellt passende Profile mit transparentem Vorbereitungs- und Dokumentenstatus vor.
Interviews und Auswahl
Sie lernen die Kandidatinnen und Kandidaten kennen und treffen die finale Entscheidung.
Verträge und Verwaltung
Arbeitsvertrag, Anerkennung, Visum und Umzug werden koordiniert abgeschlossen.
Onboarding vorbereiten
IBA, Arbeitgeber und Kandidat erfüllen die vereinbarten Aufgaben vor Anreise und beim Start.
Verantwortlichkeiten
Was IBA übernimmt — und was bei Ihnen bleibt
IBA
Profilanforderungen strukturieren
Sourcing und Profilbewertung
Sprachvorbereitung koordinieren
Anerkennungsunterlagen strukturieren
Ausreisevorbereitung der Kandidaten
Integrationskoordination im vereinbarten Umfang
Arbeitgeber
Interviews und finale Auswahl
Arbeitsvertrag und Konditionen
Mitwirkung bei Anerkennung und Visum
Betriebliches Onboarding und Praxisanleitung
Unterstützung bei Wohnraum, sofern vereinbart
Fester Ansprechpartner im Haus
Kandidatinnen und Kandidaten
Sprachlernen und Prüfungen
Vollständige, korrekte Unterlagen
Mitwirkung an Terminen und Interviews
Anreise und Anmeldung, mit Unterstützung
Aktive berufliche und soziale Integration
Die verbindliche Matrix — inkl. Reise, Unterkunft, Sprachförderung nach Ankunft und Eskalationswegen — wird je Programm von IBA freigegeben.
Ihr Mehrwert
Warum sich dieser Rekrutierungsweg lohnt
Zusätzliche Kandidaten-Pipeline
Zugang zu einem internationalen Bewerberpool, der inländische Kanäle ergänzt.
Strukturierter Ablauf
Ein transparenter Rekrutierungs-Workflow mit definierten Meilensteinen.
Weniger Koordinationsaufwand
Klar verteilte Zuständigkeiten statt vieler einzelner Dienstleister.
Vorbereitete Kandidaten
Sprache, Arbeitsalltag und kulturelle Erwartungen werden vor der Anreise adressiert.
Ihre Auswahl, Ihre Kontrolle
Interviews und finale Entscheidung bleiben vollständig beim Arbeitgeber.
Wiederholbarer Weg
Potenzial für eine dauerhafte Rekrutierungsroute über Rollen und Standorte hinweg.
Nachweise
Belege statt Werbeversprechen
Arbeitgeberreferenz
Verifizierte Referenz einer deutschen Pflegeeinrichtung — wird nach schriftlicher Freigabe veröffentlicht.
Dokumentierte Kandidaten-Journey
Ein realer Weg von der Beratung bis zum ersten Arbeitstag — mit Einwilligung der Pflegekraft.
Benannte Ansprechpartner
Ein deutschsprachiger B2B-Kontakt mit klarer Reaktionszeit begleitet Ihre Anfrage von Anfang an.
Partnerlogos, Kennzahlen und Zitate erscheinen erst nach Verifizierung und schriftlicher Zustimmung.
Erfolgsgeschichten
Wege von Kandidaten und Einrichtungen
Weg einer Pflegekraft von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag.
Inhalte werden von IBA-Marketing selbst hochgeladen und gepflegt — Fotos und Zitate folgen nach Freigabe.
Inhalte werden von IBA-Marketing selbst hochgeladen und gepflegt — Fotos und Zitate folgen nach Freigabe.
FAQ
Antworten auf die häufigsten Fragen
Kosten, Sprachniveau, Anerkennung und Zeitplan — offen beantwortet, in dieser Reihenfolge.
Anfrage
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Je konkreter Ihre Angaben zu Standorten, Profilen und Zeitraum, desto schneller kann IBA die Machbarkeit prüfen.